HRM og håndtering av organisasjonsomdømme
- Omdømme som begrep og fenomen
- Omdømmebygging og organisasjonsidentitet
- Strategier for å bygge og forsvare omdømme
- Omdømmebygging som selvkommunikasjon
- Kommunikasjonsmedier
- Omdømmebyggingens utfordringer og paradokser
Emnet passer for ledere og personell som arbeider med- og har interesse for informasjon, kommunikasjon og HRM-arbeid i bedrifter, offentlige organisasjoner, så vel som i kulturinstitusjoner. Målet er å gi studentene kunnskap om omdømme som begrep og fenomen, om hvorfor dagens organisasjoner er opptatt av sitt omdømme, virkemidler og medier for omdømmebygging, omdømmebyggingens utfordringer, strategier for å imøtekomme angrep på organisasjonens omdømme, samt noen av omdømmebyggingens utfordringer
For å kvalifisere til opptak på emnet må søkere fylle ett av følgende kriterier:
- Relevant bachelorgrad (eller tilsvarende utdanning) for opptak på master i samfunnsvitenskap med C i vektet snitt
- En bachelorgrad på 180 studiepoeng eller tilsvarende utdanning av minimum tre års varighet, samt 2 års relevant arbeidserfaring jamfør opptakskravet til master i HRM. Karakterkravet er C på et vektet gjennomsnitt
Kunnskap:
- Innsikt i og forståelse av forholdet mellom organisasjonens identitet, dens eksternt rettet kommunikasjon og omgivelsenes oppfatning av organisasjonen, samt av utfordringer knyttet til omdømmemålingers og strategisk omdømmebyggingens
Ferdigheter:
- Kritisk analyse av identitetsuttrykk, kommunikasjonsformer/kanaler og strategier for omdømmeforsvar
Generell kompetanse:
- Drøfte og tilrettelegge for omdømmeanalyser-, prosjekter og strategier
Forelesninger og diskusjoner.
Emnet er samlingsbasert der det legges opp til en kombinasjon av forlesninger, diskusjoner av case og studentenes erfaringer.