HRM og håndtering av organisasjonsomdømme
- Omdømmefagets historikk og kjernebegreper
- Tilnærminger til organisatorisk identitet
- Omdømmemålinger
- Verbale og visuelle virkemidler for omdømmehåndtering
- Strategier for å forsvare omdømme
- Omdømmehåndtering i offentlig sektor
- Omdømmehåndterings utfordringer og paradokser
Emnet passer for ledere og personell som arbeider med- og har interesse for informasjon, kommunikasjon og HRM-arbeid i bedrifter, offentlige organisasjoner, så vel som i kulturinstitusjoner. Målet er å gi studentene kunnskap om omdømme som begrep og fenomen, om hvorfor dagens organisasjoner er opptatt av sitt omdømme, virkemidler og medier for omdømmebygging, omdømmebyggingens utfordringer, strategier for å imøtekomme angrep på organisasjonens omdømme, samt noen av omdømmebyggingens utfordringer
- Relevant bachelorgrad (eller tilsvarende utdanning) for opptak på master i samfunnsvitenskap med C i vektet snitt
- En bachelorgrad på 180 studiepoeng eller tilsvarende utdanning av minimum tre års varighet, samt 2 års relevant arbeidserfaring jamfør opptakskravet til master i HRM. Karakterkravet er C på et vektet gjennomsnitt
Kunnskap:
- Innsikt i og forståelse av forholdet mellom organisasjonens identitet, dens eksternt rettet kommunikasjon og omgivelsenes oppfatning av organisasjonen, samt av utfordringer knyttet til omdømmehåndtering, herunder omdømmeforsvar.
Ferdigheter:
- Anvende teorier om omdømme og omdømmeforsvar i egne analyser og identifisere mulige tiltak med bakgrunn i disse.
- Peke på betingelser for og konsekvenser av ulike virkemidler for omdømmehåndtering på bakgrunn av egne analyser.
- Kritisk vurdering av identitetsuttrykk og strategier for omdømmeforsvar.
Generell kompetanse:
- Drøfte og tilrettelegge for omdømmeanalyser-, prosjekter og strategier.
Forelesninger og diskusjoner.
Emnet er samlingsbasert der det legges opp til en kombinasjon av forlesninger, diskusjoner av case og studentenes erfaringer.
Undervisningen består av forelesninger, diskusjoner i plenum og egne aktiviteter, samt bruk av film og eksempler fra organisasjoners selvpresentasjoner.