Human Resource Management i den norske modellen
Følgende temaer studeres i dette kurset:
1. Hva er HR/ HRM? Utviklingslinjer, sentrale teorier og perspektiver
2. Strategisk HRM som virkemiddel for å fremme prestasjoner i tråd med virksomhetens overordnede strategi
3. Lønn, lønnsforhandlinger og belønningssystemer som del av HRM-strategier
4. Personalledelse og medvirkningssystemer i et moderne arbeidsliv
5. Rekrutteringsstrategier, personalutvelgelse og håndtering av gjennomtrekk 6. Arbeid med organisatorisk arbeidsmiljø
7. Kommunikasjon og informasjonsarbeid
8. Personal- og lederutvikling i praksis (team og teamutvikling, problemløsningsseminar)
Søker må ha fullført en bachelorgrad på 180 studiepoeng eller ha en tilsvarende utdanning av minimum tre års varighet. Karakterkravet er C på et vektet gjennomsnitt.
Søker må også ha forkunnskaper i samfunnsvitenskapelig forskningsmetode eller historiefaglig metode tilsvarende 10 studiepoeng (for eksempel ME118S Innføring i samfunnsvitenskapelig metode, MET1007 Innføring i samfunnsvitenskapelig metode,123S Introduction to Qualitative and Quantitative Methods in Social Science, HI122S Historisk teori og metode, eller tilsvarende). Ex.phil og ex.fac godkjennes ikke som samfunnsvitenskapelig metode.
Søker må i tillegg ha fullført minimum 2 års fulltids arbeidserfaring jamfør opptakskravet til master i HRM.
- En bachelorgrad på 180 studiepoeng eller tilsvarende utdanning av minimum tre års varighet, samt 2 års relevant arbeidserfaring jamfør opptakskravet til master i HRM. Karakterkravet er C på et vektet gjennomsnitt.
- En bachelorgrad på 180 studiepoeng eller tilsvarende utdanning av minimum tre års varighet. Her må søkerne må ha avlagt eksamen i minimum 80 studiepoeng innen samfunnsvitenskapelige fag (Human Resource Management, organisasjon og -ledelsesfag, økonomi, psykologi, statsvitenskap, sosiologi, sosialantropologi, sosialt arbeid, pedagogikk, geografi, kriminologi, utviklingsstudier o.a.). Minimum 20 studiepoeng av de samfunnsvitenskapelige emnene skal være fordypning/på 200-nivå. Forskningsmetode, Ex.phil. og Ex.fak. telles ikke blant de 80 studiepoengene med samfunnsvitenskapelige emner. Videre kreves det minimum 20 studiepoeng innenfor HRM eller organisasjon- og ledelsesfag. Karakterkravet er C på et vektet gjennomsnitt.
Kunnskap og forståelse:
- Formålet er å gi deltakerne innsikt i sentrale tema som er relevant for arbeidet med personalfeltet. Blant annet skal studenten få kunnskap om hvordan HRM er et selvstendig fagfelt gjennom presentasjon og drøfting av sentrale teorier. Studenten skal også få innsikt i hvordan HRM utgjør en stadig større del av de generelle ledelsesoppgaver og hvordan HRM inngår som del av den generelle virksomhetsstyringen i organisasjoner
Ferdigheter:
- Studenten skal etter endt kurs ha kompetanse til å identifisere HRM som en viktig del av organisasjoners aktivitet på strategisk og operativt nivå. Studenten skal også få kompetanse til å iverksette HRM - tiltak i egen virksomhet
Generell kompetanse:
- Studenten skal kunne analysere relevante akademiske, faglige og etiske problemstillinger vedrørende HRM
Sammensatt vurdering (SV)
- Obligatorisk deltakelse (OD): Digitalt seminar. Deltakelse med kamera på. Må være godkjent før fremstilling til eksamen: teller 0/100 av karakteren. Karakterregel: Godkjent/ ikke godkjent.
Arbeidskrav (AK): Studenten eller gruppe (på maks. to studenter) leverer en kort tekst. Individuell: ca. 1-1½ side tekst. Må være godkjent før oppgaven (OP) kan leveres. Teller 0/100 av karakteren. Karakterregel: Godkjent/ ikke godkjent.
- Studenten forbereder kommentarer til andre studenter.
- Deltagelse på digitalt seminar (ca. 1/2 dag): Teksten skal presenteres muntlig og studenten får feedback fra andre studenter/kommenterer andre studenters tekst.
Oppgave (OP) teller 100/100 av karakteren. Karakterregel: A-F.
- Individuell: 10 sider eller gruppe (på maks. to studenter): 15 sider.
- Skriv emnekode, emnenavn og kandidatnummer på forsiden. Lever besvarelsen som et samlet pdf-dokument med sidenummer, halvannen linjeavstand, marger på 2,5 og skriftstørrelse 12, Times New Roman. Evt. vedlegg skal ha egen sidenummerering.
Med overlapp menes en faglig likhet mellom emner med samme faginnhold. Du vil derfor få følgende reduksjon i studiepoeng om du har tatt emner som er angitt under:
HR300S - Human Resource Management - 20 Studiepoeng