Utvikling og ledelse i organisasjoner

Emnet gir en innføring i problemstillinger knyttet til utvikling og ledelse av offentlige, private og frivillige organisasjoner. Herunder hva som fremmer og hemmer endring og innovasjon i organisasjoner.Det faglige innholdet er sentrert rundt to deler: (1) Høstsemesteret, der fokuset er på utvikling gjennom prosesser for innovasjon og entreprenørskap, og (2) vårsemesteret, der ledelse av organisasjoner i endring har hovedfokuset. Organisasjoner har ofte begrensede ressurser. Nyskaping og god ledelse er derfor viktig for at organisasjoner skal lykkes. Vi skal derfor utvikle din kompetanse om hvordan ruste organisasjonen for bærekraftig utvikling ogverdiskaping. I høstsemesteret følger vi prosessene rundt det å skape noe nytt eller øke aktiviteten i en organisasjon med hjelp av verktøy for entreprenørskap og innovasjon. Vi diskuterer innovasjon og entreprenørskap i nye og etablerte organisasjoner, rollen entreprenørskap spiller i samfunnsutviklingen, ser nærmere på det moderne entreprenørskapsbegrepet, samt hvordan oppnå entreprenørielt tankesett i organisasjoner. Andre del av emnet fokuserer på hvordan lede endringsprosesser og innovasjonsprosesser i organisasjoner. De fleste organisasjoner er i endring på grunn av endrede forventninger i omgivelsene. Endringstakten har økt betydelig de seneste årene som følge av digitalisering, i tillegg til økt forventninger i omgivelsene. Den strategiske rollen digitalisering kan ha i utviklingen av bedriften og økt bærekraft diskuteres i et lederperspektiv. Denne delen tar derfor opp hvordan entreprenørielle ledere organiserer virksomheten og leder strategiarbeid i sine organisasjoner for å få mest mulig bærekraftig verdiskaping ut av sine ressurser, da med spesielt fokus på endringsledelse og digitalisering.