Organisasjon og ledelse
Kurset tar sikte på å belyse hvordan ideologiske endringer i omgivelsene og implementeringen av nye styringsinstrumenter gjør at lederrollen kommer sterkere i fokus. Det blir stadig større forventninger om å utøve et aktivt lederskap. Det gjelder også organisasjoner som har liten tradisjon for et selvstendig lederskap (jfr. forvaltningsorganisasjoner og ekspertorganisasjoner). Samtidig blir det mer komplekst å utøve ledelse som følge av ulike og sprikende resultatmål, arbeidstakere som stiller større krav til jobbinnhold og medvirkning etc. Spenninger og dilemmaer i kjølvannet av disse endringene, og hvordan ledere søkere å håndtere dem står sentralt i kurset.
Noen viktige temaer er:
- Nye styring/ledelsesregimer og ekspertorganisasjoner
- Ledelse som noe medfødt, lært eller situasjonsbetinget
- Muligheter og begrensning for et sjølstendig lederskap i offentlige, tjenesteytende organisasjoner
- Ledelse, konflikter og konflikthåndtering
- Ledelse, strategi og innovasjoner
Studenter må som hovedregel ha studierett på master i HRM (erfaringsbasert).
Det er også mulig å søke opptak til emnet som enkeltemne. Det tas forbehold om ledig kapasitet på emnet. Følgende opptakskrav gjelder:
Søker må ha fullført en bachelorgrad på 180 studiepoeng eller tilsvarende utdanning av minimum tre års varighet. Karakterkravet er C på et vektet gjennomsnitt.
Søker må også ha forkunnskaper i samfunnsvitenskapelig forskningsmetode eller historiefaglig metode tilsvarende 10 studiepoeng (for eksempel ME118S Innføring i samfunnsvitenskapelig metode, ME123S Introduction to Qualitative and Quantitative Methods in Social Science, HI122S Historisk teori og metode, eller tilsvarende). Ex.phil og ex.fac godkjennes ikke som samfunnsvitenskapelig metode.
Søker må i tillegg ha fullført minimum 2 års fulltids arbeidserfaring jamfør opptakskravet til master i HRM.
For å kvalifisere til opptak på emnet må søkere fylle ett av følgende kriterier:
- Relevant bachelorgrad (eller tilsvarende utdanning) for opptak på master i samfunnsvitenskap med C i vektet snitt
- En bachelorgrad på 180 studiepoeng eller tilsvarende utdanning av minimum tre års varighet, samt 2 års relevant arbeidserfaring jamfør opptakskravet til master i HRM. Karakterkravet er C på et vektet gjennomsnitt
Kunnskap
- Etter å ha gjennomført kurset skal studentene kunne dokumenter innsikt I forskningslitteraturen omkring utforming av lederrollen I ulike organisasjonskontekster.
Ferdigheter
- Legge for dagen ferdigheter i analytisk problemløsning knyttet til ledelse
Generell kompetanse
- Reflektere kritisk omkring dilemmaer og spenninger som hefter ved det å utøve ledelse
- kunne dokumentere teoretiske kunnskaper i ledelse, og spesielt kunne reflektere kritisk over problemer og utfordringer som ledere står ovenfor. Dette inkluderer en dypere forståelse av spenninger og dilemmaer kunne legge for dagen ferdigheter i selvstendig problemløsning
Med overlapp menes en faglig likhet mellom emner med samme faginnhold. Du vil derfor få følgende reduksjon i studiepoeng om du har tatt emner som er angitt under:
OR301S-001 - Organisasjon og ledelse - oppgave - 5 Studiepoeng
OR301S-002 - Organisasjon og ledelse - skoleeksamen - 5 Studiepoeng