Kontraktsledelse
Kontrakter bidrar til å regulere samarbeidsforholdet mellom organisasjoner. I norske offentlige og private virksomheter har vi sett en tendens til at de harde klassiske kontraktene kan skape unødvendig høgt konfliktnivå, og at flere virksomheter tester ut mulighetene som ligger i de noe mykere relasjonelle kontraktene.
Kompetent håndtering av kontraktsprosessene er vesentlig for å sikre virksomhetens resultater. Utvikling av virksomhetens kapasitet for å sikre god kontraktsforvaltning er et ledelsesansvar. Kontrakter kan deles inn i to hovedtyper: den klassiske kontrakten, og relasjonelle kontrakter. I dette emnet vil studentene få dybdekunnskap om både klassisk og relasjonell kontraktsteori.
Kunnskap:
Etter fullført emne
- har studenten inngående kunnskap om kontraktsledelse
- har studenten dybdekunnskap om hvorfor kontraktsledelse må være et ledelsesansvar i en organisasjon
- har studenten avansert kunnskap om de to hovedtypene kontraktsteori, det forretningsmessige grunnlaget for disse og i hvilke tilfeller virksomheter bør velge den ene eller den andre typen kontrakt.
Ferdigheter:
Etter fullført emne
- kan studenten ta avgjørelser i egen virksomhet i forhold til type kontrakt
- kan studenten ta det ledelsesmessige ansvaret for kontrakter i egen virksomhet
- kan studenten iverksette nødvendig tiltak i forhold til kontraktsarbeid
Generell kompetanse:
Etter fullført emne
- kan studenten forstå betydningen av kontrakter og kontraktstyper
- kan studenten forstå betydningen av det forretningsmessige grunnlaget for kontrakter
- kan studenten delta i faglig baserte diskusjoner om emnet
- kan studenten formidle egne faglige vurderinger på området.
- kan studenten anvende sine kunnskaper og ferdigheter til å håndtere kontrakter i organisasjonen.