Mangfold og internasjonalisering ved Nord universitet – Balanse+

Prosjektet er et samarbeid ved Nord universitet mellom HR-avdelingen og tre fakulteter: Fakultet for lærerutdanning og kunst- og kulturfag (FLU), Fakultet for samfunnsvitenskap (FSV) og Handelshøgskolen (HHN). Målet er å fremme etnisk mangfold og møte utfordringene knyttet til økningen i ansatte med utenlandsk bakgrunn.

Statistikker viser at ansatte med utenlandsk bakgrunn ofte har langsommere karriereløp, noe som blant annet skyldes manglende mangfoldsperspektiv i rekruttering, personalledelse og karriereveiledning. Mange opplever også utenforskap både faglig og sosialt.

Gjennom prosjektet arbeides det systematisk for å styrke inkluderingen av ansatte med utenlandsk bakgrunn, både faglig og sosialt, og for å bedre tilretteleggingen for deres karriereutvikling.

Prosjektet er organisert i fire arbeidspakker:

1. Mangfold i organisasjonen: Målet er å øke bevissthet og kompetanse på mangfold hos universitetets og fakultetenes ledelse.
   Ansatte med utenlandsk bakgrunn får økt tilhørighet, og nyansatte skal raskere integreres i norsk arbeidsliv og sosiale systemer
2. Mangfold i rekruttering og PhD-program: Målet er at stipendiater med utenlandsk bakgrunn får kunnskap og innsikt om norsk arbeidsliv og karriereløp i norsk akademia
3. Mangfold i toppstillinger: Målet er å bedre vilkår for karriereutvikling for ansatte med utenlandsk bakgrunn og at flere førsteamanuenser får professorkompetanse
4. Kunnskap om mangfold: Målet er å bidra til økt innsikt og kunnskap om mangfoldsarbeid og -vilkår i perspektiv av et nytt regionalt universitet