Masteroppgave i Human Resource Management
Masteroppgaven i HRM er et selvstendig forskningsarbeid av teoretisk eller empirisk art, som gjennomføres av studenten under veiledning. Studenten kan selv velge tema og problemstilling for oppgaven, og vil i løpet av 4. semester av mastergraden få støtte til å utvikle en prosjektskisse for masteroppgaven i samarbeid med faglærer. Det er et krav at oppgaven må demonstrere en kobling til emnene på masteren.
Masteroppgaven kan baseres på empirisk materiale fra for eksempel intervjuer, observasjoner eller surveys, men kan også bestå av litteraturstudier eller diskusjoner av ren teoretisk/metodologisk art. Der det er relevant, kan oppgaven knyttes til studentens egen yrkesutøvelse.
Oppgaven skal vise at studenten er i stand til å utforme en faglig interessant og forskbar problemstilling, og at studenten kan finne frem til relevante metoder og teoretiske analyseredskap som kan adressere denne problemstillingen på en vitenskapelig måte. Det stilles krav til at arbeidet med masteroppgaven følger vitenskapelige standarder, og gjennomføres i tråd med gjeldende etiske normer og retningslinjer.
Kunnskap
Kandidaten:
- har avansert kunnskap om design og gjennomføring av HRM-relaterte studier, og spesialisert innsikt innenfor et selvvalgt forskningsområde
- har inngående kunnskap om forskningsmetoder, forskningsetiske retningslinjer, og kvalitetskrav for vitenskapelige studier av HR- og ledelsesprosesser
- har inngående kunnskap om teori og analytiske verktøy som er relevante for HRM fagområdet
- kan anvende kunnskap på nye områder innenfor HRM fagområdet, og har innsikt i hvordan forskningsbaserte tilnærminger kan anvendes til å analysere og forstå aktuelle problemstillinger innen HRM-feltet
- kan analysere faglige problemstillinger innen HR- og ledelsesfaglige temaer ved hjelp av relevant fag- og forskningslitteratur
Ferdigheter
Kandidaten:
- kan finne frem til, analysere, og forholde seg kritisk til ulike informasjonskilder, og anvende disse til å strukturere og formulere faglige resonnementer innen HRM-fagområdet, og benytte disse i et selvstendig analytisk arbeid
- kan analysere eksisterende teorier, metoder og fortolkninger innenfor HRM fagområdet og arbeide selvstendig med praktisk og teoretisk problemløsning
- kan bruke relevante metoder for forskning og faglig utviklingsarbeid på en selvstendig måte
- kan utforme spesifikke forskningsspørsmål, utvikle et metodisk design, og gjennomføre teoretiske og/eller empiriske analyser
- Kan analysere utvalgt materiale basert på valgt teoretisk rammeverk, og presentere en relevant tolkning som er i tråd med problemstilling og forskningsspørsmål
- kan gjennomføre et selvstendig, avgrenset forskningsprosjekt under veiledning og i tråd med gjeldende forskningsetiske normer
Generel kompetanse
Kandidaten:
- kan analysere relevante fag-, yrkes og forskningsetiske problemstillinger med bruk av erfarings- og forskningsbasert kunnskap
- kan formidle selvstendig forskningsarbeid og behersker fagområdets uttrykksformer
- kan anvende metode- og forskningskunnskap til å vise evne til kritisk og analytisk tenkning, og vurdere metodiske og teoretiske forutsetninger for vitenskapelige undersøkelser
- kan kommunisere om HR-relaterte problemstillinger og egne forskningsresultater innenfor fagområdet, både med spesialister og til allmennheten
- kan på grunnlag av teorier, metoder og selvstendige analyser bidra til nytenkning og i innovasjonsprosesser
Master seminar om valg av tema og skriving av prosjektskisse på 4. semester.
- Prosjektskissen skal leveres til programansvarlig og danner grunnlaget for tildeling av veileder.
- Veiledning. Studenter som skriver veilednings kontrakt tilbys inntil 10 timers veiledning. Veiledningen foregår ofte digitalt.
Master seminarer om ulike elementer av masteroppgaven. For eksempel:
- Problemformulering
- Litteratursøk
- Teori
- Metode
- Analyse
- Egen arbeidsinnsats inkluderer, men er ikke begrenset til: læsing, skriving, eventuell innsamling av empiri
Masteroppgave med muntlig justerende eksamen.
Arbeidskrav (AK): Gjennomføring av minimum fem obligatoriske veiledninger, på forhånd innlevert tekst. Arbeidskravet må være godkjent før oppgaven (OP) kan leveres.
Den skriftlige masteroppgaven leveres til vurdering og det settes en midlertidig karakter etter karakterregel A-E, Beste A, Ikke bestått F
- For individuelle oppgaver: Maks. 50 sider
- For gruppeoppgaver (maks. 2 studerende): Maks. 75 sider
Muntlig justerende eksamen er på ca. 45-60 minutter. Endelig karakter for masteroppgaven besluttes etter muntlig presentasjon og drøftelse av oppgaven. Karakterregel A-E, Beste A, Ikke bestått F
- For gruppeoppgaver gjennomføres muntlig eksamen sammen.
Med overlapp menes en faglig likhet mellom emner med samme faginnhold. Du vil derfor få følgende reduksjon i studiepoeng om du har tatt emner som er angitt under:
HR310S - Masteroppgave - 10 Studiepoeng
KL350S - Erfaringsbasert masteroppgave i samfunnssikkerhet og kriseledelse - 10 Studiepoeng
