Organisasjonspsykologi og arbeidsliv

Kunnskaper

Studenten:

• Har bred kunnskap om teorier og problemstillinger innenfor organisasjonspsykologi i en arbeidslivskontekst med fokus på den norske arbeidslivsmodellen.
• Kjenner til forskning på sentrale temaer innen organisasjonspsykologi som motivasjonrekrutterings- og omstillingsprosesser, både nasjonalt og internasjonalt.

Ferdigheter

Studenten:

• Kan anvende kunnskap om organisasjonspsykologi på praktiske og teoretiske problemstillinger.
• Kan finne og henvise til relevant fagstoff knyttet til personalledelse i lys av organisasjonspsykologi for å bidra til bærekraftig utvikling av de ansatte.
• Kan beherske verktøy for å oppdatere egen kunnskap, samt innsikt i kildebruk og etiske perspektiv hvor kritisk tenkning vektlegges, spesielt med tanke på Generativ KI og et bærekraftig arbeidsliv.

Generell kompetanse

Studenten:

• Har innsikt i faglige og yrkesetiske problemstillinger og ulike prinsipper som rekrutterer, ivaretar og motivere blant aktører i et arbeidsliv i endring.
• Kjenner til nytenkning og innovasjonsprosesser knyttet til fagfeltet organisasjonspsykologi, som har betydning for HR-ledelse nasjonalt og internasjonalt.