HR-ledelse
Vil du styrke din lederkompetanse? Årsstudium i HR-ledelse er et nettbasert studieprogram som gir deg kunnskapen du trenger for å skape trivsel, utvikle sterke arbeidsmiljø og beholde nøkkelkompetanse.
Om studiet
Årsstudium i HR-ledelse er særlig rettet mot ledere og mellomledere som ønsker å styrke sin kompetanse innen personal- og relasjonsledelse og organisasjonsutvikling.
Studieprogrammet har fokus på dagens krav til omstilling, teknologisk utvikling og bærekraftig drift, både i privat og offentlig sektor.
Som student lærer du hvordan HR-funksjonen kan brukes strategisk for å skape gode arbeidsmiljø og beholde verdifull kompetanse.
Studieprogrammet består av 6 emner:
- HR-ledelse (10sp)
- Kommuinikasjon for ledere (10sp)
- Organisasjonspsykologi og arbeidsliv (10sp)
- Bærekraftig HMS (10sp)
- Arbeidsrett 1 (10sp)
- Ledelse av prosjekter (10sp)
Samlet gir disse emnene en helhetlig forståelse av ledelse, relasjoner og strategiske prosesser i arbeidslivet.
Hva kan du jobbe som?
Hvordan foregår undervisningen?
HR-ledelse er et nettbasert studium som går over 2 år (60sp).
Undervisningen foregår gjennom digitale samlinger via verktøy som Teams/zoom. Studentene får i tillegg tilgang til digitale læringsressurser og videoforelesninger via læringsplattformen Canvas.
Studiet kombinerer teori med praksis gjennom varierte og engasjerende arbeidsformer. Du får jobbe med caseoppgaver, gruppeprosjekter og praksisnære problemstillinger innen HR-ledelse – alt med tett oppfølging fra erfarne og engasjerte fagtilsatte.
For å få lov til å ta eksamen må alle arbeidskravene være bestått.
Studiet er et samlingsbasert nettstudie over to år organisert i samlinger med forelesninger på nett. I tillegg vil det ligge tilgjengelig nettressurser som video, podcaster og oppgaver som gjøres på nett.
Dato for de digitale samlingene vil bli offentliggjort via vår timeplan fra midten av juni for høstsemesteret, og midten av november for vårsemesteret.
Eksamensavvikling vil normalt foregå i hovedperiodene for eksamen, november/desember for høstsemesteret og mai/juni for vårsemesteret.
Opptak til studieprogrammet krever generell studiekompetanse.
Søkere som ikke har generell studiekompetanse, og er 25 år eller eldre, kan søke om opptak på grunnlag av realkompetanse
Opptak på grunnlag av realkompetanse:
Hvis du søker på grunnlag av realkompetanse, må du dokumentere følgende for å kvalifisere:
- De generelle kravene for realkompetanse
- Relevant arbeidserfaring: Minimum tre av de fem påkrevde årene med arbeidserfaring kan være arbeidserfaring fra fagområdene: ledelse, økonomi, teknologi, administrasjon og organisasjonsarbeid.
Dokumentasjon
Kunnskap
Kandidaten:
- Har bred kunnskap om sentrale temaer, teorier, problemstillinger, prosesser, verktøy og metoder innenfor HR-ledelse, herunder ledelse, kommunikasjon, relasjoner og prosesser i arbeidslivet.
- Kjenner til sentrale forsknings- og utviklingsarbeid innenfor HR og ledelse, både nasjonalt og internasjonalt.
- Kan oppdatere sin kunnskap innen sentrale deler i arbeidsrett, organisasjonspsykologi, HMS og ledelse.
- Har kunnskap om den norske arbeidslivsmodellens fremvekst, kjennetrekk og utvikling samt arbeidslivsmodellens utfordringer i dagens arbeidsliv.
- Har kunnskap om sentrale deler av HR ledelsens historie og plass i arbeidslivet.
Ferdigheter
Kandidaten:
- Kan anvende og reflektere over sentral faglig kunnskap og resultater fra forsknings- og utviklingsarbeid på praktiske og teoretiske problemstillinger knyttet til ledelse, arbeidsrett, kommunikasjon og HMS, og treffe faglige begrunnede valg og beslutninger.
- Kan reflektere over egen utøvelse av HR-ledelse, og justere denne etter tilbakemelding.
- Kan finne, kritisk vurdere og henvise til grunnleggende relevant fagstoff og rettslige kilder for å belyse problemstillinger knyttet til HR-ledelse for å bidra til bærekraftig utvikling og løsninger.
- Kan beherske grunnleggende teoretiske perspektiv, metodikker og uttrykksformer innen HR-ledelse.
- Kan beherske sentrale verktøy for å oppdatere egen kunnskap, samt innsikt i kildebruk og etiske perspektiv hvor kritisk tenkning vektlegges, spesielt med tanke på Generativ KI.
Generell kompetanse
Kandidaten:
- Har innsikt i relevante og sentrale faglige og yrkesetiske problemstillinger innenfor HR-ledelse.
- Kan planlegge og gjennomføre oppgaver og prosjekter, alene eller i grupper, innenfor fagfeltet HR-ledelse hvor relasjoner til medarbeiderne, kommunikasjon og etiske bærekraftige prosesser i arbeidslivet vektlegges.
- Kan formidle grunnleggende fagstoff og problemstillinger knyttet til HR-ledelse ved å treffe reflekterte valg for hvordan problemstillinger og løsninger kommuniseres.
- Kan utveksle synspunkter og erfaringer om kommunikasjon, HR-ledelse, HMS, ledelse av prosjekter både internt i egen virksomhet, og utad mot interessenter og faglige nettverk.
- Kjenner til nytenkning og innovasjonsprosesser knyttet til HR-ledelse nasjonalt og internasjonalt.
